Blog
Een trendy werkomgeving als HR-oplossing?
Je zou er als directeur of (HR)manager maar mee te maken hebben: een hoog verzuimpercentage, een lage productiviteit, weinig klantgerichtheid en een gebrek aan innovatiekracht. De concurrentiepositie kan daarmee ernstig onder druk komen te staan.
Irritaties, geluidsoverlast en struikelkleden
Trendy begrippen als: industrieel, eclectisch, vintage, enz., iedere architect, interieurstylist en tv-kijker wordt er mee doodgegooid. Deze zogenaamde commerciële trends zijn tegenwoordig de ankers om je huis en werkomgeving vorm te geven, met name voor
Wachtruimte
Wie mijn Instagram volgt ziet regelmatig foto’s van wachtruimtes voorbijkomen. Ik zit er vaak alleen tot ik door de arts of een assistent wordt opgeroepen. De ruimtes zijn leeg en de sfeer is er bedrukt.
Change, waar hoor jij bij?
Uit recent onderzoek blijkt dat millennials minimaal één of meerdere keren per week bij voorkeur in een trendy restaurant uit eten gaan. Ook eten-bestel-apps maken gouden tijden mee. Verder dalen in Nederland al jaren de
‘Bewerbungen bitte ans Rathaus’.
Opmerkelijk artikel in de Kölner Stadt-Anzeige van 24 februari 2016; ‘Bewerbungen bitte ans Rathaus’. De teneur in dit artikel was: in Keulen – één op de acht vacatures zijn niet meer in de huidige situatie
Twintig
Terugkijken op twintig jaar Klaaysen design. Herinneringen van de vele tienduizenden m² interieurinrichtingen van kantoren, showrooms en beurzen kwamen in gedachten weer voorbij. Ook de vele plaatsen waar ik heb gewerkt, van Amsterdam, Alkmaar, Arnsberg,
Hoe zet je medewerkers aan tot innovatie?
Een aantal jaren geleden toen je de onderneming net begonnen was kon je nog op de zeepkist staan. Je was pionier, visionair en die twee, drie medewerkers kon je op die manier nog inspireren. Je
Duurzaam denken of duurzaam doen?
Ongeveer 16 a 17% van al het bestaande kantooroppervlak in Nederland staat leeg! De traditionele kantorenmarkt is de afgelopen jaren veranderd in een slagveld! Letterlijk liggen bij bestuurders de ‘stenen’ op hun maag. In 2015
Wie zet de trend voor een nieuwe generatie medewerkers?
Willen organisaties kunnen innoveren en onderscheidend blijven van hun concurrenten, zullen organisaties op een aantal trends moeten inspelen. Aandacht voor de behoeften van de nieuwe generatie medewerkers is daarbij essentieel. Organisaties zullen harder hun best moeten
“Wie heeft de langste”
De toekomst is nu! Is het niet cool om in je kantoor een glijbaan te hebben om zo aantrekkelijk te zijn voor je talentvolle medewerkers? De ‘War for Talent and it will intensify’ (E.G. Chambers)